Q.急な改革で今後のLDHが不安になってしまいます。
A.
「LDHをどんな危機にも対応できる布陣にする改革です」
LDH内での役割分担をはっきりと決め、その分野の責任者を適材適所に人材配置しどんな危機にも対応できる強固な布陣で、組織として力が発揮出来るように改革し、より安心できる会社になることをめざしていきます。
LDH内での役割分担をはっきりと決め、その分野の責任者を適材適所に人材配置しどんな危機にも対応できる強固な布陣で、組織として力が発揮出来るように改革し、より安心できる会社になることをめざしていきます。